越是优秀的下属,越不懂这三条职场潜规则,难怪升职加薪慢

现实的职场中,那些越优秀的年轻人,越喜欢积极的表现自己,都希望凭借自己的努力获得回报 ; 可是大量的年轻人,通过努力后并不能顺利实现自己的目标 ; 从基础开始奋斗,确实是每个年轻人都要做的事情,但是大量的年轻人根本就不懂职场潜规则,按时完成领导的任务和积极的努力,结局根本就不是自己想要的那样 ; 越想要晋升的人,越会将工作做的认真,要是仍然得不到领导的提拔,说明还有其他的问题存在 ; 大家可以看看那些能够晋升的人,一般都是聪明人,但是他们却不会到处炫耀,而是在别人面前装傻,耐心地等待好机会降临。

朋友王源进入职场有三年的时间了,来自农村的他,迫切地希望能够升职加薪 ; 如今的王源不仅没有成功升职,而且也让自己变得心力交瘁,面对没有可能晋升的岗位,王源都不知道如何摆脱眼前的困境 ; 在平时工作中,领导安排的任务,王源都会选择在第一时间加班加点的完成,即便是完不成的情况,他从来也没有过抱怨工作量大 ; 同事都以为领导会赏识王源,毕竟愿意做几个人工作的人太少了 ; 可是领导就是看不到王源的努力,除了将麻烦的事情给王源安排外,根本就不会有重视和机会,现在王源也是在崩溃的边缘了,所有的原因就是王源不懂潜规则造成的。

刚刚大学毕业的大学生,要是凭借自己的努力无法得到晋升,多数是出在了潜规则上 ; 行走职场若是看不懂潜规则,确实是一件麻烦事 ; 相信大家见过这样的同事,他们因为上下级关系,或者同事之间的分歧,习惯性离职的人太多了,即便换工作的次数再多,也很难改变目前的现状 ; 要明白职场潜规则是很重要的东西,只有将公司里潜在的规矩搞明白,适应公司的发展节奏,才能尽量配合好领导的工作 ; 下面小编就来为大家分享,年轻人行走职场需要看明白的三个潜规则,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、不要只懂得埋头苦干

当下属积极主动的卖力工作时,在领导看来就像个默默无闻的老黄牛,长期下去只能是做的事情越来越多,要是领导习惯了欺负老黄牛,那么下属根本就无法摆脱多干活的命运 ; 现实的职场中,有太多的人在集中精力的工作了,他们为了收入和晋升问题,根本一点都不敢松懈,认为自己只要坚持下去就能升职的人真的是太多了,实际上是这些人不明白职场潜规则而已 ; 看不懂职场潜规则人,很容易被锁定在做事的层面上,做的事情再多只能是身心疲累 ; 所以说,大家不要给领导留下做事老黄牛的印象。

二、工作并不是越快越好

有不少年轻人认为,工作做的越快,越能展现自己的能力和价值,于是每次都是第一时间完成领导交代的任务,长期下去领导不仅不认可下属的能力,还会认为下属的工作不达标 ; 总是快速完成任务的人,领导是不会让下属闲着的,毕竟公司绝对不允许出现任务量不饱和的状态,要不然公司会认为钱给多了 ; 到时候领导只会给下属无限制地增加任务 ; 下属一定要明白工作不是越快越好,只有掌控好该有的节奏,不仅要将上班的时间占满,还要按时汇报工作才行,这样才不会给领导留下不好的印象。

三、越积极越没有好机会

面对那些主动积极努力的下属,根本不需要领导去激励,更不用给升职加薪的机会,下属就能够按时按量的完成任务 ; 要明白领导给奖金和提成的目的,就是为了让下属努力,已经足够努力的下属,领导就不用再想其他的方法了 ; 一旦领导给积极努力的下属机会,升职后基层也没有人能够接替,而且下属的晋升也会威胁到领导的位置 ; 所以说,越是积极工作的下属,领导越不愿意给好机会。